GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O profissional desenvolve habilidades para lidar com o lado humano envolvido no mundo dos negócios e das organizações em geral. O Gestor de RH deve aprimorar e atualizar as ações de gestão de pessoas no ambiente dos negócios e das organizações. É prioridade que este profissional tenha a seu favor conhecimentos e ferramentas para se tornar profissional facilitador na implementação, gestão e avaliação da política de recursos humanos em organizações industriais, comerciais, de serviços e terceiro setor.

GESTORES DE RECURSOS HUMANOS NO SÉCULO XXI

O grande desafio dos novos gestores é potencializar os resultados das organizações por meio das pessoas e saberem administrar o capital intelectual e o conhecimento nas organizações. A grande preocupação dos Gestores de pessoas é com as relações entre pessoas que ocorre dentro do ambiente empresarial tendo como uma das soluções criar situações que estimulem as pessoas dentro de suas necessidades a quererem comprometer-se com os objetivos da organização em que fazem parte. Importante lembrar que pessoas necessitam serem geridas de forma humanizada para que seja possível desenvolver um ambiente agradável dentro de qualquer organização. O Gestor de Pessoas no século XXI precisa ser flexível, competente, ágil, ter o conhecimento sobre as novas tendências organizacionais, inovador, criativo, e atualizado. 

ATIVIDADES PRINCIPAIS

- Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.

- Analisar o mercado da mão-de-obra.

- Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.

- Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar a desempenho do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.

- Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.

- Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.

- Analisar, interpretar e articulares dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.

- Representar a empresa junto às entidades de classe.

MERCADO DE TRABALHO

- Gerente de Recursos Humanos.

- Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.

- Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.

- Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários.

- Assistente de Departamento de Pessoal.

Autora: Regina Barbosa